情報Pick Upブログ記事
Kousyoublog | 人材紹介会社が求職を断るのは違法っぽいです...
求人側の担当者をしていても、なんだか、この有料職業紹介事業者関連派遣事業者とか含むっていろいろ法的な対応の未熟さを感じるんですよねー 求人企業側として採用関係で人材紹介会社とのやり取りやってても、そういうサイトに公開しますね的な話を取り交わしたのって一社ぐらいしかないなぁ 公共職業安定所だと全部受けてますよね 紹介会社とじゃぁ、契約を前提にという話になるや否や、即座に先方の印鑑がすでに押されたてき
Kousyoublog | 転職時に役立つ求人・人材紹介サイトまとめ...
で、なかなかマッチしない 逆に、悪い言い方ですが経験問わず、頭数を揃えることを目的とした求人だと求人サイトは上手くいくのかなと思います また、人材紹介は専門職やマネジメント層ではなくスタッフレベルを求めているものを探すとマッチするかもしれません しかし、自分自身を振り返ってみてもそうですが、人材紹介会社経由だと確かに会社が希望している職務内容の経験はあるけど、深みだったり経験年数だったりが足りない
Kousyoublog | 転職活動で人材紹介使ってみたまとめ...
頼りになる中堅、小規模会社の情報はと転職コンサルタントやイーキャリアのレビューが結構参考になる 案外当たってたかなと思う 大体一ヶ月少々ぐらいで人材紹介会社から見切られるかな 一ヶ月一ヵ月半を経過したあたりで、継続中の案件が無いと、さっぱり連絡してこなくなる 小規模人材紹介会社は、やる気だけはあります系やる気もありません系が大半でハズレは多かった しかし小規模系でも人脈ばっちりで少人数で起業した頼
Kousyoublog | 求人時の年齢制限を禁止した法律が早速無力化...
普通に転職サイトで求人広告を検索してみたら、この二つのフレーズが食傷気味に次々出てきます これ、人事とかやっている人はご存知かと思いますが、一部の求人サイトでは求人側の管理画面から年齢制限を設定できて、その際、プルダウンリストで上記の文章そのままの理由を選択できるんですよね この二つの例外事由によって、雇用対策法の年齢制限は実質無力化してしまっています 営業に長期勤続によるキャリア形成とか、プログ
Kousyoublog | 企業が面接で応募者に求めるコミュニケーショ...
ユーモアの使用適切なユーモアを会話にこめることができる 話し方の切り替え聞き手の種類によって話し方の切り替えができる 話題の選択と持続いつ、どのような話題を、どのくらい続ければよいのかを知っている 仲間言葉の理解仲間同士の特別な言葉遣いをうまく行うことができる 言語的ソーシャルスキル自分の気持ちを伝える能力自分の気持ちを誤解されずに正しく伝えることができる 他人の感情を読む能力他人の気持ちを、他人